• nybjtp

Fampidirana ekipa

Fampidirana ekipa

HUADUN dia naorina tamin'ny 2013, dia fanangonana ny famokarana, ny varotra sy ny fanompoana ao amin'ny iray, miaraka amin'ny kaopy ny famokarana, ny tolotra eo amin'ny tsena anatiny, hijery ny tsena any ivelany orinasa varotra, ny orinasa hatramin'ny nanombohany ekipa olona vitsivitsy, mitombo hatramin'ny ho tokana olona 50 ekipa ao amin'ny orinasa, ny orinasa tsy mitsahatra mikatsaka ny hivoatra amin'ny fotoana iray ihany, dia nanangona manan-karena traikefa eo amin'ny fitaratra, koa manana lehibe mpanjifa fototra, anisan'izany Amazon, Taobao sy ny malaza e-varotra sehatra hafa. , mba hanomezana azy ireo famatsiana entana avo lenta sy maharitra, manampy azy ireo hanorina fivarotana avo lenta miaraka amin'ny fampandrosoana maharitra.Nanangana trano fanatobiana entana any ivelany manerana an'i Etazonia sy Kanada ihany koa ny orinasa, mba ahafahan'ny mpanjifa mahazo entana amin'ny fomba haingana indrindra.

corp (4)

corp (5)

Ny orinasa dia tena niray hina, feno hery, miaraka amin'ny fahatsapana tolona, ​​ny fahasahiana hanaiky ny fanambin'ny ekipa tanora taorian'ny 90, ny tsirairay dia samy manana ny anjara asany manokana, fizarana asa mazava, mankany amin'ny tanjona iray ihany, manome ny heriny sarobidy. .

Fanofanana fampidirana mpiasa, mba hahafantaran'ny mpiasa ny vokatra azony manokana, hahatakatra ny tombony azo amin'ny vokatra azony, hahatsapa ny rivotry ny ekipa.

Ny hetsika fananganana ekipa tsy ara-dalàna dia ahafahan'ny tsirairay mampiroborobo ny fisakaizana, mifanakalo fihetseham-po, manatsara ny firaisan'ny ekipa ary ny fahatakarana an-tsokosoko amin'ny asa isan'andro.

Matetika aho no mandray anjara amin'ny fanofanana hanatsarana ny fahaizako ara-barotra ary hamaha ny olana atrehin'ny tsirairay ao amin'ny indostria, miresaka momba ny fivoaran'ny indostria, mamintina ny fomba, mifanakalo traikefa ary mamorona atmosfera mahafinaritra.

Fety fitsingerenan'ny andro nahaterahana, fikarakarana mpiasa, avelao ny mpiasa tsirairay hahatsapa ny hafanana toy ny ao an-trano, mandefa tso-drano avy amin'ny orinasa.

Fihaonana isan-taona, mamintina ny tombony sy ny fatiantoka amin’ny taona, miandrandra ny tanjona ho avy.

Ny tena zava-dehibe, ny orinasa dia manana lalana fampiroboroboana ara-drariny sy mangarahara, ary ekena ny asa mafy.

Na izay mpiara-miasa mandray anjara lehibe amin'ny orinasa dia homena fisondrotana na fisondrotana araka izay azo atao.

Ny mpiasa tsirairay dia afaka mahatsapa ny hafanan'ny fianakaviana lehibe hatramin'ny nahatongavany tao amin'ny orinasa.Eo ambanin'izany fototra izany dia miara-miasa sy mifameno isika.

corp (3)

dfb

HUADUN dia afaka nanatratra ny zava-bita androany, ary ny fitantanana ny orinasa, ny lehiben'ny vina, mazava ho azy, tsy azo sarahina, fa ny zava-dehibe indrindra dia ny rehetra ao amin'ny fiaraha-miasa amin'ny ekipa, ny rehetra mahalala ny anjara asany ao amin'ny ekipa, dia mety ho marina kokoa ny mahita ny azy. toerana manokana, afaka mitambatra tonga lafatra ao amin'ny ekipa, ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia afaka miasa araka ny filan'ny valin-kafatra ho azy, Coping paik'ady, manao hetsika sahaza amin'izao fotoana izao mba hanatratrarana ny tanjona sy hamaha ny olana amin'izao fotoana izao.Mba hanaovana izany, tsy ny kalitaon'ny mpikambana ao amin'ny ekipa ihany no ilaina, fa ny kolontsain'ny orinasa ihany koa, izay mandrisika antsika, mamorona antsika ary misy fiantraikany amin'ny mpiasa vaovao rehetra.

Raha fintinina, na aiza na aiza misy tombony sy tsy fahampiana, ny ekipa mahomby na mahomby dia tsy maintsy manana ireto teboka manaraka ireto: 1) fifandeferana, 2) fitadiavana torohevitra amin'ny saina misokatra, 3) valisoa sy sazy mazava, 4) mifameno ny tsirairay. ny tanjaka sy ny fahalemen'ny hafa, 5) ny ezaka iombonana

corp-2